Содержание:
СОБЛЮДЕНИЕ ЭТИЧЕСКИХ ПРИНЦИПОВ НА РАБОТЕ
Из заявления о Миссии
Мы, публичное акционерное общество «Ураласбест», - один из крупнейших производителей хризотила в мире и строительных материалов в Российской Федерации.
Мы строим непрерывно развивающееся, многопрофильное предприятие, имеющее рынки сбыта в России и за рубежом, сохраняющее финансовую и социальную стабильность, заботящееся о своих клиентах и сотрудниках.
Выпуская качественные строительные материалы, мы обеспечиваем людям возможность строить доступное, качественное и комфортное жильё, промышленные и гражданские здания и сооружения, надежные и долговечные дороги.
Мы увеличиваем рентабельность производства хризотила и удерживаем объемы производства за счет снижения себестоимости производства, создания новых материалов на основе хризотилового волокна и активного вхождения компании в сферу производства хризотилсодержащих строительных материалов (ХЦП) на отечественном и международных рынках.
Учитывая риски зависимости от высокой доли хризотила в выручке и опираясь на наш производственно-технологический опыт, развитую инженерную инфраструктуру и высокий уровень деловой репутации, мы диверсифицируем бизнес компании и к 2024 году занимаем лидирующие позиции в Российской Федерации на шести отраслевых рынках.
Исполняя нашу Миссию, мы сохраняем приверженность высокому качеству продукции, охране окружающей среды и здоровья работающих, принципам законности, ценим человечность в отношениях и уважение друг к другу, гордимся своей историей и традициями, верим в преемственность поколений и преданность комбинату.
Признавая, что мы являемся «заложниками» былого величия комбината, избавляемся от снобизма и иждивенчества, в том числе управленческого.
Мы принимаем на себя персональную ответственность за результат, развивая лидерство и клиентоориентированность, строим отношения на принципах честности и взаимного доверия.
Общие положения
Настоящий Кодекс корпоративной этики (далее – Кодекс) Публичного акционерного общества «Уральский асбестовый горно-обогатительный комбинат» (далее – Общество) разработан с учетом требований действующего законодательства, Устава и внутренних документов Общества, обычаев делового оборота, а также общепризнанных нравственных норм.
Кодекс устанавливает правила (стандарты) осуществления профессиональной деятельности и этики, которым должны следовать все работники Общества, независимо от занимаемой должности, а также члены Совета директоров Общества (далее все вместе - Сотрудники).
Цель настоящего Кодекса – определение стандартов поведения Сотрудников, а также достижение безупречной репутации и поддержание положительного имиджа ПАО «Ураласбест».
Репутация и будущие успехи Общества в значительной мере зависят от соблюдения не только требований закона, но и высоких этических стандартов. Для того, чтобы Вам было легче принять решение в условиях неопределенности, следуйте нижеизложенным принципам и правилам. Они составляют основу корпоративной культуры, и каждый член коллектива должен соблюдать определенные правила поведения и этики.
Кодекс решает несколько задач:
- Cделать работу более комфортной, создать в коллективах атмосферу доверия, взаимопонимания и порядочности
- Задать ориентиры поведения в сложных ситуациях, разрешить возможные этические проблемы, от появления которых, к сожалению, никто не застрахован
- Предотвратить потенциальные риски, нарушения и конфликтные ситуации
- Поддерживать репутацию ПАО «Ураласбест» как честного, надежного и ответственного партнера в глазах бизнеса, общества и органов власти
Основные этические принципы
Сотрудники принимают на себя обязательство работать честно и придерживаться в своей деятельности этических принципов, изложенных в настоящем Кодексе.
Законность
Сотрудники обязаны неукоснительно в полном объеме выполнять требования действующего законодательства Российской Федерации, Устава и внутренних документов Общества, в том числе настоящего Кодекса, а также обычаев делового оборота.
Информационная открытость
Общество осуществляет постоянное взаимодействие со средствами массовой информации и строит его на принципах открытости и прозрачности. Все контакты со средствами массовой информации осуществляются либо координируются исключительно работниками пресс-службы Общества в рамках их полномочий. Передача в средства массовой информации, материалов и документов Общества неуполномоченными лицами является нарушением корпоративной этики.
Конфликт интересов
Конфликт интересов означает ситуацию, когда личные интересы одного или нескольких Сотрудников или членов их семей, вступают в противоречие с интересами Общества.
Сотрудники обязуются прилагать все усилия для того, чтобы не допускать ситуаций, которые ведут или потенциально могут привести к явному или неявному конфликту интересов. Такого рода ситуации могут возникать во взаимоотношениях с деловыми партнерами Общества, представителями государственных органов, конкурентами, а также любыми иными лицами, взаимодействие с которыми осуществляется в процессе деятельности Общества (далее – третьи лица). Сотрудники и члены их семей (членами семьи являются супруги, родители обоих супругов и дети) не должны иметь личной заинтересованности в деятельности третьих лиц, с которыми Общество осуществляет взаимоотношения, а в случае возникновения личной заинтересованности обязаны незамедлительно уведомить об этом Общество. Данное правило распространяется на любой вид ожидаемой выгоды от третьих лиц, включая участие в капитале и прямую или косвенную личную заинтересованность в проведении сделок с участием Общества.
Кроме того, Сотрудники не вправе заниматься деятельностью, которая существенно отвлекает или мешает исполнению данными лицами своих обязанностей в Обществе.
Обо всех возникших и потенциальных конфликтах интересов, вызванных существенными сделками и деловыми отношениями, Сотрудники информируют своих непосредственных руководителей (далее - Руководители).
Взаимоотношения Сотрудников с коллегами и третьими лицами
Взаимоотношения Сотрудников с коллегами, а также третьими лицами строятся на принципах добросовестности, честности, профессионализма, взаимного доверия и уважения, нерушимости обязательств, полноты раскрытия необходимой информации, приоритета переговоров перед судебным разбирательством.
В процессе взаимоотношений с коллегами и третьими лицами Сотрудники обязаны воздерживаться от любого рода манипулирования, сокрытия или искажения предоставляемой информации, злоупотребления служебным положением и иных недобросовестных способов ведения дел.
Взаимоотношения Общества с Сотрудниками
Общество строит отношения с Сотрудниками на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и неукоснительного исполнения взаимных обязательств.
Общество реализует социальную политику, направленную на повышение престижа работы на предприятии, заботу о здоровье и благополучии Сотрудников и членов их семей.
Общество обеспечивает системы вознаграждения за результаты труда, направленные на привлечение, повышение мотивации и удержания высококвалифицированных Сотрудников, внедрения передовых методик анализа результатов труда. Сотрудник согласен, что некачественно выполненная работа не должна оплачиваться.
Общество применяет справедливую оценку результатов и качества деятельности Сотрудников, использует полученные результаты для принятия решений о повышении оплаты труда, поощрении, предоставлении дополнительных льгот, формирования резерва кадров.
Общество поддерживает инициативность и стремление Сотрудников к приобретению новых знаний, совершенствованию профессиональных навыков, развитию новых форм организации труда.
Общество ценит в своих Сотрудниках:
- Компетентность – глубокие и всесторонние знания специальности, высокий профессионализм, умение строить отношения с партнёрами и коллегами, владение смежными специальностями и наличие знаний в смежных областях
- Инициативность – способность предлагать новые подходы и идеи, стремление к самосовершенствованию, способность и готовность самостоятельно работать над повышением квалификации, творческий подход к работе, активность и самостоятельность мышления, готовность и способность брать на себя ответственность
- Личностные качества – честность, порядочность, искренность, доброжелательность в отношениях с коллегами, высокая внутренняя культура и самодисциплина, понимание специфики работы в Обществе и умение сохранять конфиденциальность информации
- Корпоративное поведение – преданность и лояльность Обществу, содействие формированию духа сплоченной команды, готовность оказать поддержку и прийти на помощь
Использование служебного положения
Сотрудники не должны использовать служебное положение в личных целях в процессе ведения дел Общества, в том числе как до, так и после проведения переговоров о заключении сделок и соглашений.
Предоставление подарков и иных материальных и нематериальных благ, представительские расходы осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
Подарки Сотрудникам Общества, клиентам, партнерам и лицам, связанным с государством, не должны никаким образом влиять на способность принятия ими непредвзятых и справедливых деловых решений.
Работа по совместительству
Во избежание конфликта интересов, Сотрудники должны уведомлять Руководителей о любых должностях, занимаемых ими вне Общества.
Независимо от положений настоящей статьи, Сотрудники имеют право заниматься любой политической, образовательной, благотворительной и общественной деятельностью при условии, что данная деятельность не оказывает влияние на исполнение ими своих непосредственных должностных обязанностей, не противоречит и не наносит ущерба интересам Общества.
Благотворительность и спонсорство
Деятельность Общества, связанная с благотворительностью и спонсорством, должна быть прозрачной и осуществляться только в рамках действующего законодательства.
Финансово-хозяйственная деятельность и аудит
Общество регулярно проводит проверки финансово-хозяйственной деятельности с целью выявления искаженной и необъективной информации. Проверки осуществляются Аудитором Общества, а также внутренними и внешними аудиторами.
Защита и использование имущества Общества
Сотрудники обеспечивают защиту и сохранность имущества Общества, а также его надлежащее и добросовестное использование.
Сотрудники обязуются принимать все меры к недопущению халатного, незаконного или неэффективного использования ресурсов Общества.
Защита окружающей среды
Общество уделяет особо пристальное внимание вопросам охраны окружающей среды, здоровья и безопасности Сотрудника на рабочем месте. Общество поддерживает усилия российской и международной общественности в этой области. Общество приветствует и поддерживает действия Сотрудников, направленные на сознательное отношение к окружающей среде. Общество последовательно внедряет новые безотходные и малоотходные производства (технологии), в максимально возможной степени снижающие уровень негативного воздействия на окружающую среду и обеспечивающие минимальное потребление материальных и сырьевых ресурсов.
Соблюдение настоящего Кодекса
Каждый Сотрудник должен соблюдать настоящий Кодекс и активно способствовать соблюдению настоящего Кодекса другими Сотрудниками. В случае возникновения у Сотрудников сомнений в отношении правильности своих действий, они должны проконсультироваться с Руководителями.
Общество обеспечивает соблюдение данных норм посредством своих внутренних контролирующих подразделений. По сообщениям о нарушениях (уже совершенных или потенциальных) незамедлительно проводится расследование и, если необходимо, принимаются меры по их устранению.
Соблюдение этический принципов на работе
Сотрудники – основное конкурентное преимущество, поэтому отношения внутри Общества строятся на основе доверия, взаимного уважения и сотрудничества. Общество ценит в своих Сотрудниках компетентность, вовлеченность, инициативность, а также порядочность и доброжелательность в отношении с коллегами.
Постоянное развитие сотрудников – это необходимое условие успеха Общества, поэтому уделяется большое внимание профессиональному и личностному росту Сотрудников.
Обеспечение безопасности труда и комфортных условий работы, поддержание здорового образа жизни являются приоритетом Общества. Общество на системной основе проводит оценку условий труда, а также выполняет комплекс мероприятий, позволяющих поддерживать безопасность на высоком уровне. При этом безопасность на рабочем месте зависит не только от мер, принимаемых Обществом, но и от компетентности каждого Сотрудника. Даже самые срочные и неотложные дела необходимо выполнять только при соблюдении правил безопасности и охраны труда.
Работая на одном из крупнейших предприятий России по производству строительных материалов, осознавая свою ответственность перед обществом и будущими поколениями, Сотрудник принимает участие в бережном использовании природных ресурсов и реализации экологических программ Общества. Для достижения целей экологической политики Общество внедряет современные системы экологического менеджмента, внедряет новые ресурсосберегающие и безотходные технологии, модернизирует производственные линии.
Сотрудники создают и поддерживают такую рабочую атмосферу, которая позволяет каждому члену команды раскрыть свой потенциал. Сотрудники открыто высказывают свою точку зрения, не боятся говорить о проблемах. Создание атмосферы понимания и доверия, а также поддержка продуктивной рабочей среды – общая обязанность Сотрудников. Между Сотрудниками недопустимы непристойные, вульгарные, грубые, жесткие или оскорбительные выражения, жесты и формы поведения. Никакие формы дискриминации, в том числе на основании убеждений, возраста, половой принадлежности и других характеристик, не имеют право на существование в Обществе ни при каких условиях.
Сотрудники понимают, что корпоративный имидж Общества складывается, в том числе, из их делового поведения и внешнего вида, поэтому каждый сотрудник соблюдает правила делового этикета, носит одежду, соответствующую обстоятельствам (классическая – на предприятии, рабочая спецодежда – на производстве).
Правилами делового поведения Сотрудников не допускаются:
- Употребление наркотиков
- Употребление алкоголя на работе и нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- Курение вне специально отведенных мест
- Публичные высказывания, суждения и/или оценки, в том числе в средствах массовой информации в отношении деятельности Общества, если это отрицательно скажется на Обществе или сопряжено с разглашением охраняемой законом тайны
- Использование оборудования или имущества Общества в личных целях
Сотрудники понимают, что общение в социальных сетях Интернета, как правило, носит публичный характер. Сотрудники не распространяют или не обсуждают без согласия Общества на публичных Интернет-ресурсах информацию, связанную с деятельностью Общества, в том числе с использованием логотипов, товарных знаков и символики Общества.
Сотрудники, соблюдая этические принципы на работе, сохраняют корпоративную культуру Общества. Эффективность Кодекса корпоративной этики сотрудников ПАО «Ураласбест» зависит от соблюдения его принципов каждым Сотрудником и от личной готовности Сотрудников остановить или предотвратить его нарушение.
Защита служебной информации
Конфиденциальная и служебная информация Общества защищается Обществом. Допуск к информации и рамки ее использования регламентируются локальными нормативными актами Общества.
Конфиденциальной считается управленческая, финансовая, маркетинговая, производственная и техническая информация Общества, а также персональная информация о Сотрудниках Общества.
Сотрудники Общества не вправе разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию, ставшие им известные в связи с использованием должностных обязанностей, а также сведения, касающиеся частной жизни Сотрудников Общества или затрагивающие их честь и достоинство. Сотрудники стремятся сохранить конфиденциальность при любом обмене информацией.
Сотрудники Общества обязуются не разглашать информацию, составляющую конфиденциальную информацию, после окончания трудовых отношений с Обществом и не использовать эту информацию в личных целях.
Сотрудники не допускают неправомерного использования существенной, публично не раскрытой информации Общества. При получении доступа к такой информации следуют правилам, установленным локальными нормативными актами Общества и положениями настоящего Кодекса.
Сотрудники соблюдают правила использования, доступа и безопасности программного обеспечения, информационных баз данных Общества.
Раскрытие Обществом информации, составляющей конфиденциальную информацию, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными нормативными актами Общества. Раскрываемая информация, относящаяся к конфиденциальной информации, должна отвечать требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными нормативными актами Общества, не должна содержать неправдивых сведений.
Заключительные положения
Кодекс вступает в силу с момента его утверждения.
Если Сотрудник не знает, как повести себя в сложной ситуации, он обращается за консультацией, советом или помощью к непосредственному руководителю.
Соблюдение положений настоящего Кодекса является одним из критериев индивидуальной оценки трудовой деятельности Сотрудников Общества при проведении аттестации, принятии решений о поощрении, профессиональном или карьерном продвижении.
В случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Сотрудники ПАО «Ураласбест», нарушившие положения настоящего Кодекса, могут быть привлечены к соответствующим мерам ответственности.
Текст Кодекса размещен на официальном сайте ПАО «Ураласбест» www.uralasbest.ru .
Общество планирует совершенствовать Кодекс с учетом появления новых тенденций и предложений от Сотрудников.