Завтра, 1 сентября, новый учебный год начнется в школах, средних и высших профессиональных образовательных учреждениях. А у нас на комбинате «Ураласбест» учебный процесс не привязан к календарю. В последний летний день рассказываем про три самых интересных обучения, проведенных для работников предприятия в уходящем августе.
Как правильно доносить свою мысль и выстраивать общение при организации трудовых процессов, рассказала опытный бизнес-тренер Наталья Караваева. Лекцию «Эффективные коммуникации для руководителей» она провела для перспективных работников, включенных в кадровый резерв комбината «Ураласбест». Что тут скажешь? Навык общения - ключевой для представителей всех профессий, поэтому интерес был участников неизбежен. Напомним, это было четвертое обучение, организованное в нынешнем году в рамках плана подготовки резервистов комбината.
Научила учить Наталья Караваева и опытных работников комбината, чтобы они могли передавать опыт новичкам. Пройдя курс «Наставничество. Старт», участники получили сертификаты наставников. Теперь они - не только профессионалы своего дела, но и обучены азам психологии и педагогики, которые помогут им выстроить диалог с работниками любых возрастов для помощи в адаптации на предприятии. Всего на комбинате «Ураласбест» статус наставников присвоен 234 представителям трудового коллектива.
Продолжают осваивать особенности работы комбината «Ураласбест» и участники Школы молодого лидера. На этот раз ребятам рассказали о системе менеджмента качества, её назначении и пользе в компании. Провел лекцию и отвечал на вопросы молодых работников начальник отдела СМК Никита Красногоров. Понимание механизмов управления предприятием должно помочь перспективной молодежи реализовать свой потенциал для совершенствования работы комбината и развитием каждого из специалистов.
Отметим, открытая в нынешнем году Школа молодого лидера это перезапуск корпоративного проекта для молодежи предприятия. Подобный многолетний проект, реализуемый ранее на комбинате, уже дал возможность многим перспективным сотрудникам выйти за пределы рутины трудовых будней, получить новые знания и начать карьерный рост с поддержкой предприятия. Продолжаем учиться!
