В администрации города состоялось чествование коллектива и ветеранов Асбестовского Центра занятости, которому исполнилось 35 лет. В собрании участвовали директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов, глава Асбестовского муниципального округа Наталья Тихонова, представители городских предприятий.
За эти годы служба занятости прошла путь становления и трансформации. Сегодня это современная организация, которая активно участвует в процессе регулирования рынка труда в Асбесте и на соседних территориях Южного управленческого округа. Асбестовская служба стала по-настоящему востребованной: предоставляет работодателям доступ к широкому спектру услуг и мер государственной поддержки на Единой цифровой платформе «Работа в России», чем помогает и комбинату «Ураласбест» решать кадровые проблемы.
Тесно взаимодействуя с работодателями, специалисты Центра поддерживают людей, потерявших работу, содействуют им в трудоустройстве, в обучении и переобучении профессиям, востребованным на промышленных предприятиях и в других сферах деятельности, оказывают материальную и психологическую помощь.
Все эти годы Центр занятости и комбинат «Ураласбест» работают в тесном контакте, являясь ответственными партнерами в решении проблем занятости населения и в снижении социальной напряженности в округе. От имени генерального директора ПАО «Ураласбест» коллектив, ветеранов и директора Яну Романову поздравили представители комбината.
В рамках юбилейного мероприятия под девизом «Вместе к успеху!» Дмитрий Антонов вручил Валерию Юстусу Диплом — за третье место в областном конкурсе за звание «Лучший работодатель в сфере занятости населения», которого удостоен комбинат «Ураласбест». От Асбестовского Центра занятости присвоены Дипломы «Надежный партнер» генеральному директору ПАО «Ураласбест» Юрию Козлову и директору по управлению персоналом и социальному развитию комбината Валерию Юстусу.
Современные реалии требуют много оперативных и гибких форм регулирования рынка труда, и здесь Центр занятости и ПАО «Ураласбест» совместно находят новые неформальные подходы, организуя ярмарки вакансий, обучающие проекты — что, несомненно, помогает стабилизировать развитие экономики предприятия и территории в целом.
Ведется многоплановая системная работа по поддержке занятости и развитию кадрового потенциала предприятия. Ключевые направления сотрудничества: подбор персонала и закрытие вакансий комбината, обучение и переобучение сотрудников под задачи производства, организация общественных работ для временной занятости, трудоустройство подростков от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и на летних каникулах. Особое внимание — господдержке. При содействии Центра занятости ПАО «Ураласбест» реализовало мероприятия по возмещению расходов на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов и участников СВО.
Совместно пройдены 35 непростых лет к успеху! Впереди — решение новых задач.
