Большой интерес вызвали наши новости о подготовке работников, стоящих в начале своего карьерного пути. Школа молодого лидера помогает им раскрыть потенциал и понять направление для развития. Сегодня расскажем об еще одном виде корпоративного обучения комбината «Ураласбест» — занятиях по повышению квалификации перспективных кадровых резервистов руководящих должностей.
- На комбинате определены к резерву 402 должности. В том числе руководители высшего звена ПАО «Ураласбест» и структурных единиц, инженерно-технические работники, начальники цехов, мастера, механики и другие специалисты, — рассказывает начальник отдела оценки, развития персонала и социальной политики Анастасия Петроченко. - Из предложенных на местах кандидатур формируется кадровый резерв: оперативный — из тех, кто уже готов занять вышестоящую должность; перспективный — из работников с большим потенциалом, но не имеющих пока достаточного опыта и знаний.
Для перспективных специалистов составляют индивидуальный план подготовки, но есть знания, актуальные всем. Одно из таких обучений провела на минувшей неделе опытный бизнес-тренер Наталья Караваева — «Эмоциональный интеллект. Практическое руководство для руководителей». Понимание психологии людей поможет формированию навыков работы в команде, необходимых для эффективного руководства. В программу включены и другие темы, в том числе, например, психология управления.
Гордимся теми, кто стремится расти!
