Мода на здоровый образ жизни и процесс интенсификации производства развиваются примерно с одинаковой скоростью. Повысить производительность труда можно, только если каждая минута рабочего времени будет использована рационально: на разговоры "за жизнь", чаепития с коллегами времени в течение рабочего дня не остается. Однако такое общение и отдых необходимы. Удачным способом выстраивания внутренних коммуникаций стал корпоративный спорт. На предприятиях проходят спартакиады, работники сдают нормативы на значки ГТО, и такие мероприятия превращаются в масштабные праздники на свежем воздухе. Важно, что популяризация спорта решает и еще одну важную задачу - оздоровления коллектива.
На градообразующем предприятии города Асбеста на этом не экономят. К примеру, в 2024 году комбинат потратил на организацию культурно-просветительских и спортивных мероприятий более 11 миллионов рублей. В корпоративной спартакиаде тогда участвовали 1400 сотрудников, а работодатель стал лауреатом Всероссийского смотра-конкурса на лучшую постановку физкультурно-спортивной работы среди предприятий.
- Развитие спорта и укрепление здорового образа жизни - один из приоритетов нашей социальной политики. Специалисты структурных подразделений и дочерних предприятий регулярно участвуют в спортивных состязаниях. Дисциплины самые разные - от шахмат до авторалли, - рассказывает Валерий Юстус, директор по управлению персоналом и социальному развитию комбината "Ураласбест".
Действующее на предприятии положение о поощрении за снижение потерь рабочего времени стимулирует вести здоровый образ жизни: те, кто в течение года не берут больничный, получают премии. Кроме того, спорт оздоравливает микроклимат в коллективе, объединяет людей, укрепляет командный дух, уверены и работники, и руководство предприятия. Кстати, в этом году его сборная команда стала серебряным призером XXII летней спартакиады строительного комплекса Среднего Урала.
