В ПАО «Ураласбест» трудятся около 900 работников до 30 лет. В действующем на Уральском асбестовом горно-обогатительном комбинате коллективном договоре предусмотрен раздел «Работа с молодежью» (см. подробнее «Коллективный договор»). Так, в рамках выполнения положений коллективного договора руководство предприятия выделяет средства на:
- оплату учебных отпусков;
- материальную помощь одному из родителей при рождении ребенка;
- частичную компенсацию стоимости содержания ребенка в дошкольном образовательном учреждении;
- материальную помощь при заключении первого брака;
- оплату питания беременных женщин до декретного отпуска и материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет;
- оплату поощрительных выплат работникам после возвращения из рядов Вооруженных сил;
- поощрение работников, совмещающих дополнительный отпуск с очередным отпуском при прохождении дополнительной аттестации;
- поощрения выпускников учебных заведений и выплаты работникам, имеющим статус молодого специалиста.
Для перспективных сотрудников проводят Форумы молодых специалистов ПАО «Ураласбест», на которых ребят учат новым навыкам и приемам саморазвития с помощью мастер-классов и тренингов по развитию лидерского потенциала. По итогам форума формируется группа для обучения в Школе перспективного резерва ПАО «Ураласбест». С 2017 года в ПАО «Ураласбест» ведется формирование Резерва управленческих кадров, для членов которого также проводится обучение.
В общественную жизнь молодежь вовлекает Совет молодых специалистов ПАО «Ураласбест». Ребята — активные участники массовых мероприятий различного уровня, а также организаторы ряда благотворительных акций.
Новости Совета молодых специалистов ПАО «Ураласбест»: www.molodost-uralasbest.ru
