Молодежная политика

В ОАО «Ураласбест» трудятся около 900 работников до 30 лет. В действующем на Уральском асбестовом горно-обогатительном комбинате коллективном договоре предусмотрен раздел «Работа с молодежью» (см. подробнее «Коллективный договор»). Так, в рамках выполнения положений коллективного договора руководство предприятия выделяет средства на:

- оплату учебных отпусков;

- материальную помощь одному из родителей при рождении ребенка;

- частичную компенсацию стоимости содержания ребенка в дошкольном образовательном учреждении;

- материальную помощь при заключении первого брака;

- оплату питания беременных женщин до декретного отпуска и материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет;

- оплату поощрительных выплат работникам после возвращения из рядов Вооруженных сил;

- поощрение работников, совмещающих дополнительный отпуск с очередным отпуском при прохождении дополнительной аттестации;

- поощрения выпускников учебных заведений и выплаты работникам, имеющим статус молодого специалиста.

Ежегодно для перспективных сотрудников проводят Форум молодых специалистов ОАО «Ураласбест», на котором для ребят проводят мастер-классы и тренинги по развитию лидерского потенциала. По итогам форума формируется группа для обучения в Школе перспективного резерва ОАО «Ураласбест».

С 2017 года в ОАО «Ураласбест» ведется формирование Резерва управленческих кадров, для членов которого также проводится обучение.

В общественную жизнь молодежь вовлекает Совет молодых специалистов ОАО «Ураласбест». Ребята — активные участники массовых мероприятий различного уровня, а также организаторы ряда благотворительных акций.

Новости Совета молодых специалистов ОАО «Ураласбест»: www.molodost-uralasbest.ru